微软向约6万名员工推自愿离职方案 预计接受不足3000人
微软本周向约6万名、超过四分之一员工推出自愿离职补偿方案，首席财务官艾米·胡德在内部备忘录称预计接受人数不超过3000人；微软同时公布第一财季营收增长19%、营业利润增长21%，并将业务报告结构调整为两大部门。
驱动中国10月29日消息，微软本周向约6万名、超过四分之一员工推出自愿离职补偿方案。微软发言人向《商业内幕》透露，公司预计最终接受方案的人数不超过3000人。微软首席财务官艾米·胡德在当地时间28日发给员工的内部备忘录中重申这一判断。
胡德在备忘录中回应员工对方案出台原因的疑问。备忘录内容显示，方案初衷是让希望离开微软的员工能够自主决定如何离职；考虑到公司提供的职业发展机会，预计接受方案的人会非常少。该备忘录属于胡德每季度向员工发送的财报邮件。微软公布季度业绩时，胡德通常向内部员工通报经营情况。以往邮件多重复公开财报内容，本周离职补偿方案在科技行业引发关注，胡德专门作出说明。
今年早些时候，微软曾推出另一项自愿退休补偿方案。当时约三分之一符合条件的员工选择接受，微软因此减少后续裁员人数。微软称，本周新推出的自愿离职方案预计不会有那么多人接受。
在财报层面，胡德在备忘录中称，微软公布第一财季业绩，公司营收增长19%，营业利润增长21%，均超出华尔街预期。进入2027财年后，微软对财报中的业务划分方式作出重大调整。12年来，微软首次调整业务报告结构，将原来三大业务部门整合为智能体与基础设施业务、设备与消费业务两大部门。备忘录称，新划分更符合微软实际经营情况，可更准确反映产品开发、资源分配，以及通过各层平台协同为客户创造价值。
按新架构追溯计算，上一财年智能体与基础设施业务贡献约81%的营收，设备与消费业务占19%。本季度，智能体与基础设施业务营收增长23%；微软云营收达639亿美元，约合4269.19亿元人民币，增速提升至30%。其中，Azure营收增长48%，Foundry需求加速增长。按固定汇率计算，Microsoft 365商业云营收增长18%，主要得益于Copilot、E7等高端订阅产品，以及Microsoft 365 Copilot。