传Zynga上市前强迫部分早期员工返还股票

      11月11日消息，据国外媒体报道，知情人士透露，由于后悔为部分表现平平的早期员工授予过多的股票，Zynga正在要求其中部分员工返还被授予的股票。

      Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)经常为该公司的顶级人才提供股票，而非高薪。但随着Zynga逐渐成长为一家估值高达数十亿美元的热门企业，平卡斯却开始后悔了。

      去年早些时候，平卡斯开始筹备Zynga的上市事宜。知情人士称，他和其他几名高管当时认为，公司向部分早期员工授予了过多的股票。这些高管选择了一种不同寻常的解决方案：他们要求这些员工放弃部分股票，否则就会被炒鱿鱼。

      随着Zynga上市日期的临近，这些股票的重要性也越发凸现出来。Zynga有望在今年内IPO(首次公开招股)，估值接近200亿美元，这将使得持有该公司大量股票的人一夜暴富。

      Zynga要求这些员工返还股票的行为可能引发诉讼。而且，倘若这种行为普及开来，就有可能破坏硅谷文化的核心。在硅谷，创业公司虽然资金有限，而且面临着倒闭的风险，但却可以借助发放股票的方式来吸引人才。

      但这种安排可能导致公司创始人后悔为员工提供了大量股票，而且还会使得一些早期员工仅仅因为加盟时间较早，就比贡献更大的后期员工获得更高的回报。硅谷广为流传的一个例子是：在谷歌2004年IPO后，该公司早期聘用的一名厨师持有的股票价值高达2000万美元。

      Zynga希望避免这种情况的发生。知情人士表示，Zynga高管在去年的会议上表示，他们不希望“谷歌厨师”的情况发生在自己身上。

      这些高管因此而列出了一份员工名单，他们认为，这些人的表现都不足以使之获得大量的限售股。这类股票可以免费获得，但不能立刻变现。这些Zynga员工持有的股票总价值约为数千万美元。然而，他们只要求这些人返还尚未变现的股票。

      知情人士称，平卡斯将这份名单称作是MIA(作战失踪)名单。

      Zynga拒绝对此置评。