限制跳槽不科学 eBay遭起诉

早些日子，由于eBay与Intuit签订了限制员工跳槽协议，被美国司法部控诉侵犯反垄断法，美司法部门律师称，这样的协议严重危害了员工取得更好待遇的权益，同时也会让他们失去更好的工作机会。

其实这种互挖墙脚的做法在科技领域的企业是十分常见的，类似的禁止互相侵犯的协议在公司之间一直存在着，Steve Jobs曾说过，如果Google能关掉他们的人力资源部门，停止挖苹果的墙角，那绝对是值得庆祝的大事了。不过他自己也做了另外一件事：与当时Palm的CEO取得共识，停止这场互挖墙角的冷战。

Intuiit公司没有出现被告席上，早期的报告也没有标明他们与eBay签订的协议是对等的，估计eBay得承担大部分责任；

eBay方面则发出声明，美国的司法部门在此宗案件上用错了标准，eBay没有违反人才公平竞争、全球市场多样化的原则，eBay的招聘方法符合标准，司法部门也批准了其他公司类似的解决方案，美国司法部和纽约检察长正在解释他们履行反托拉斯法的执法领域。

其实限制员工跳槽对于公司、以及行业来讲有着一定的积极作用，科技行业培养的人才都不容易，然而公司间的挖墙脚却大大增加了公司的运营成本，如果eBay最终败诉，这种类似的保护协议将不会存在，人才之间会有更自由的流动，但对于公司来讲，又得想办法怎么更好的留住人才了。

限制员工跳槽对于公司，乃至于一个行业的发展的确有着积极的作用，尤其是在挖墙脚现象尤为严重的科技行业。如果 eBay 此番败诉，这种应景而生的行业密约将分崩离析。对于从业者而言，他们的确会得到更多的工作机会，但对于科技公司而言，他们又必须投入更多的资源处理人才的去留问题。