你所不知道的管理培训生

近年来，在很多高校的招聘会上，“管理培训生”（Management Trainee）成为了热门词汇。尽管管培生的要求比普通职位要高出很多，但不菲的薪水、快速的升职通道，使其成为很多应届毕业生的理想选择。通过“高门槛”进入企业的管理培训生，怎样才能最大限度的发挥自己的优势，使企业和个人达到双赢呢?

招聘要求严格 选拔百里挑一

管理培训生的概念上世纪80年代末90年代初在国内一些外企中出现。企业招收的管理培训生主要是应届毕业生，其目的是发掘和培养优秀的年轻人才，作为未来企业领导者的储备人才。而相比普通职员，管理培训生也会得到企业更多的关注和培训，拥有更快的晋升渠道。因此，企业对管理培训生的招聘非常严格，可以说是百里挑一。

作为管理培训生在中国的“引进者”，宝洁、玛氏等快消外企以及外资银行在管理培训生项目中有着深厚的经验积累，拥有很成熟的管理培训生选拔和培养机制，对于候选人的要求也令很多普通大学生望尘莫及，不仅需要良好的外语水平，领导力、学习能力、沟通能力也必不可少。近年来，国内很多互联网企业也开始进行管培生的招聘，像新浪网、美团网等企业就进入到高校招聘管培生，以吸引优秀的年轻人才。

作为国内第一家团购网站，美团网曾在行业内率先进行校园招聘，而管理培训生恰恰是美团网校园招聘的重要项目。相比普通员工，美团网的管培生项目也有着更高的招聘要求：高效的人际交往与沟通能力；良好的发现问题、分析问题及解决问题能力；高效的行动力、优秀的组织能力；不断完善、追求卓越的品质等。而为了招聘到优秀的人才，美团网每年都会走进知名高校，与学生面对面交流，通过笔试以及多轮面试来进行严格的筛选。

“由于公司对管理培训生的培养要花费很多功夫，所以我们对筛选出的人选要求也很高。除了要看学习成绩、活动能力之外，应聘者的个人的性格、诚信、进取意识等各个方面也要做出考量。而作为互联网企业，我们对于管培生还有一个不同于其他类型企业的要求，那就是热爱互联网，对互联网有感觉。”美团网校园招聘负责人黄女士表示，目前公司的成长速度非常快，成立仅三年已经实现了五十五亿的年销售额。最近，美团网还提出了2015年建成千亿级交易平台的目标，在业务高速扩张的同时，也急需优秀的年轻人加入“下一个千亿公司”，管培生将会是公司发展的重要力量。

项目遍地开花 质量参差不齐

与招聘市场上管理培训生的“火爆”不同，很多高素质的应届毕业生在成为企业管培生之后的表现却相对沉寂，最终与普通员工无异。天津某高校2011届毕业生小曾成功应聘到一家港资快消品牌公司，成为令同学们羡慕的管理培训生。但一年多过后，公司有些混乱的管培生项目让小曾担心。“没有完整而系统的培养模式，虽然曾经安排过一个导师给我，但只给了邮箱地址，始终联系不上。”让小曾最焦虑的是，公司对管培生的表现没有考核标准，由此也无法得知未来发展路径。“我都不知道自己的销售业绩要完成多少才合适？不知道轮岗结束后会被分配到什么岗位。”

专家表示，目前一些企业对管理培训生的概念比较模糊，实际上并没有能够很好地、成系统地建立一套管理培训生的管理和成长体系，从而造成了管培生进入企业后对职业发展较为茫然的现象。而为了能够使优秀人才发挥优势，企业还应根据管培生的个人意愿以及不同的能力、特点来为其进行职业规划方面的指导。

美团网校园招聘负责人黄女士介绍，美团网会根据新入职管理培训生的能力特质和个人意愿，进入到公司的市场部、产品部、在线营销部等部门轮岗，期间公司会安排多次与公司高管的面对面沟通、导师定期的培训及辅导以及管理培训生内部的学习分享活动。“我们设立了严格的轮岗制度和导师制度，让每一位入选的管培生都能发挥自己的优势，找到适合自己的职业发展方向。”在她看来，管理培训生应该得到企业更多的关注和培训，拥有更快的晋升渠道。而只有拥有完善的管培生培养制度，才能够让“管理培训生”名副其实，才能让公司与员工实现双赢。

摆正心态：机遇与挑战并存

人力资源专家介绍，管理培训生对企业来讲是一种投资，有风险也有回报。而对大学生来讲则既是机遇，也是挑战。虽然管理培训生项目相比普通职位有着更快的晋升速度，更高的薪酬水平以及更为明确的前景，但也意味着在工作岗位上面临更多的压力与挑战。建议做管理培训生要淡化自己的身份，调整好心态，为工作中可能带来的挑战做好准备。而应届生在选择成为管理培训生时，也应该通过面试和体验，了解企业对管理培训生的认识、定位和培养机制，做出适合自己的选择。