埃洛普拒绝降低离职补偿标准 只因老婆逼太紧

我们都知道诺基亚的前CEO埃洛普将获得一笔高达2500万美元的离职补偿金，但问题是，在此之前任何在芬兰工作的CEO都没有获得如此高额的补偿金。问题并不在于数额上，而是这笔补偿金中包括了一笔前任的所有CEO合同里面都没有的特别条款补偿金，这令很多人觉得这并不公平。

诺基亚董事长Siilasmaa在上周五声明，埃洛普的协议条款和他的芬兰前任们并没有区别。但实际上，埃洛普的合同是一份美式合同，根据合同条款，当“控制权变更”发生时（也就是说埃洛普离职之类），埃洛普将会获得股权补偿，并且当诺基亚全部或部分被收购时埃洛普也会获得丰厚回报。这是一份典型的美式合同，但是在美国以外却被认为是不道德的。

然后，如果CEO的任期内，公司的股价曾经大幅下挫，然后又上升的话，那么CEO也会获得丰厚补偿，大家想想埃洛普任期内诺基亚的股价表现就知道了。诺基亚的董事长在9月24日表示，合同中的确有这些条款，诺基亚的法律团队发生了“工作失误”。

虽然连芬兰财政部长都对这丰厚的补偿金表示不满，但是埃洛普拒绝削减补偿。他声称，他正在和自己的妻子闹离婚，妻子的律师不允许他削减一美分的补偿金，这也是他给诺基亚董事会的理由。不过在相当多的人的眼里，这都是一个绝佳的商业间谍案例，特别是在微软将承担70%的补偿金额的时候，埃洛普的“木马”称号恐怕是跑不掉了。