互联网人才争夺激烈 路之遥不拘一格育人才

互联网人才争夺激烈路之遥不拘一格育人才

如今，互联网悄然而切实地改变了人们的生活已是不争的事实。技术的发展与资本的红利让越来越多的人盯住“互联网”这块正冒着香气的大蛋糕。刚走出象牙塔的应届生们挤爆互联网招聘市场，工作多年的商业精英也暗中寻求机会跳槽，就连企业家典范柳传志先生都卖起了“柳桃”，玩儿起了互联网思维。

在人人都想尝一尝互联网之“鲜”的环境下，人才究竟该往哪儿走呢？

路之遥网络科技有限公司是一家国际型综合性电商企业，旗下有综合购物平台—工都网、全球唯一电子领域呆滞料流通综合交易平台—中国电子创新信息网两大电商平台！

工都网，集时尚之大成，拥有主题分明的多功能板块，汇聚各类时尚精品，让您选择更多、品味更多！充满活力的工都网，正展示着前所未有的绚烂生活、引领最时尚的都市潮流，实现一站式的购物体验、实现一站式的创业梦想。

在企业呆滞料需求与供给信息不畅，缺少交易平台的当下路之遥网络顺势而为，整合行业资源、携手权威机构，倾力打造出“奥特莱斯电子村”，为供需双方架起一座桥梁，满足各方销售与生产需要。

在市场竞争激烈的今天，路之遥公司的人才储备及人才培养战略也正稳步运行中，在建的21层路之遥网络大厦，也将在2015年落成。路之遥尊重智者的才华，但更渴望与品德优秀者为伍；我们需要与大事能独挡、小事也能做好有责任心的人士一起努力；也希望与在得失之间能顾全大局有奉献精神的高尚者共同发展；当然，我们更称颂的是拥有权利却能把权利放在最后的人。

人才战略规划指导思想：全面实施人才强企战略，贯彻落实科学发展观，以加快提升人力资源职业能力为目标，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加快人才队伍建设步伐，缓解人才短缺的状况，为总公司发展提供人才支持。

人才战略规划的原则

1、以人为本的原则。

2、能力建设为先导的原则。

3、实施终身教育和培训的原则。

4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。

5、整体推进的原则。

入职培训：新员工加入公司后，会接受短期的入职培训。其目的是让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式。

技能和专业知识培训：公司内部有许多关于管理技能和专业知识的培训课程，如提高管理水平和沟通技巧、领导技能的培训等，它们结合员工个人发展的需要，帮助员工成为合格的人才。

路之遥网络科技有限公司，带来震撼、带来欢乐、带来时尚、带来机遇正大步进军中国本土电子商务生态系统，力争为中国电商产业贡献新的力量。