OneAPM“C to O”计划初见成效:竞争对手群起效仿

日前中国应用性能管理（APM）企业OneAPM宣布击败Compuware（Dynatrace)，同时推出“C to O”计划，公开接收Compuware （Dynatrace)退出中国市场剩下的客户，渠道，员工等核心资源， 此举引发国内多家APM企业群起效仿，一时间中国APM企业掀起瓜分外企在华资源高潮，也引发APM市场面临大洗牌的论调。

OneAPM高调接收引发了不少外界质疑，OneAPM董事长何晓阳对此回应道，当下中国企业级软件市场飞速崛起，美国企业集体出现不进则退的尴尬局面，再加上近年来中国政府加速推进“软件国有化”政策，中国企业为什么要悄无声息，此时不顺势反攻外企地盘，还待何时？”

据介绍，“C to O”计划是为了扶持受IT外企淡出中国影响的客户和员工，只需花1年服务费，可免费获得OneAPM产品License，此后每年只需缴纳服务费即可。对于被裁员工，OneAPM愿提供包括技术、产品，研发，市场，销售等多种岗位，同时也欢迎业内同行齐头跟进。

C to O计划推出一周来初见成效，已有多位原Compuware（Dynatrace)客户咨询计划详情，寻求各种合作的可能。此外还有几十位名员工参与面试，数名员工快速获得Offer。

何晓阳对此分析指出，2015年OneAPM正式进军日本、韩国等亚太地区市场，并在台湾等地设立分公司，急需全世界优秀人才加盟，甚至不惜赠送宝马5系和特斯拉重奖高端人才，Compuware等外企员工较为符合公司现阶段的人才需求，多多益善。

此外，OneAPM无论做技术，产品，还是客户服务等领域，都已实现与CA，Riverbed，Compuware，Netscout等巨头同等水平，还能做到更加符合中国企业本土化需求，在售后服务方面也具备本土化优势，这也是吸引Compuware中国客户转投，以及优秀人才加盟的最重要条件之一。

与此同时，国内多家APM企业日前也启动抢资源计划，纷纷跟进。一篇名为《大声呼唤原Compuware离职小伙伴加入听云战队》文章在网上流传，听云与OneAPM较劲意图明显。

据了解，听云公司提供了20个岗位对原Compuware离职人员进行全面开放，具体岗位为技术支持（售后）、研发人员岗位，只要持Compuware公司相关证明的员工，HR直接安排与CTO/VP进行一对一面试，薪水福利不低于原公司， 面试时所涉及的交通费用也负责报销。

“欢迎小伙伴们跟进“C to O”计划，共同提升国内APM产业链竞争水平”。何晓阳表示，目前OneAPM即将获得数亿元C轮融资，也是国内首个实现 Gartner 定义的APM 五个功能维度的产品厂商，搭建的市场、渠道和技术壁垒，已让小伙伴们高攀不起。

随着中国政府对“软件国有化“政策加速推进，除了Compuware，CA，Riverbed，Netscout等APM外企在华业务也遭受波及，IT外企逃离中国市场渐成大势。何晓阳表示C to O计划将长期有效，OneAPM对遭受外企撤出中国所累的优秀人才，客户，渠道会一直敞开大门。