腾讯CTO熊明华：腾讯人才招聘薪酬不封顶

近日，腾讯正式对外宣布启动“大平台大作为”的人才战略。该战略旨在吸引更多优秀的人才加入，为下一个十年的互联网竞争提前做好人才储备。这也是腾讯首次高调发布人才计划，作为该计划的重要组成部分，大规模的校园招聘计划已经启动。以联席首席技术官熊明华为首的高管团队将走遍全国17个城市，从40余所高校招聘700名优秀毕业生。

薪酬不封顶

据了解，此次招聘规模比去年增长40%，将涉及软件工程、产品策划、网页及UI美术设计、专利管理等多个岗位。熊明华表示，对于优秀人才会不惜代价争取，甚至马化腾都会亲自参与面试和招聘过程，“我们求贤若渴，Offer没有上限”。据去年的一个数据显示，刚毕业的优秀博士生在腾讯入职年薪可达35万。

腾讯内部数据显示，腾讯目前的5000名员工中，有近一半人是应届毕业加入的，很多中层管理干部、技术总监、产品总监等骨干，都是应届毕业生在三、四年中成长起来的。公司对应届毕业生更加青睐。

熊明华表示，腾讯需要的不仅是优秀的人才，更是“适合”的人才。腾讯在选拔毕业生时最看重两个方面：一是符合正直、尽责、合作、创新的价值观。二是要有良好的用户意识，要保持对用户需求的敏感，重视用户的体验，懂得如何去实现用户的价值。

与顶尖人才从事尖端研究

据了解，去年腾讯校园招聘已经吸引到北大、清华等高校的众多优秀毕业生加入，今年更是充满自信。熊明华认为，与其他行业相比，中国互联网与世界先进的互联网公司差距很小，优秀的人才在中国本土公司就可接触到最先进的技术、产品和管理。

近年腾讯也从微软、Google、IBM、华为等企业引入了大量的高端人才，他们在许多重要岗位上成为骨干力量。新进的毕业生将有机会接受这些“专家”、公司高管的一对一指导。熊明华本人就在腾讯常年开设一门课程，专门对有志于成为产品经理的员工进行培训。

腾讯员工也经常能得到来自马化腾的指点。马化腾不仅是首席执行官，更是“首席体验官”。“他会去体验公司的每一项产品”，熊明华介绍，举例来说，e-mail是最基础的互联网服务，很多人都觉得很难有所突破和创新，但在过去两年中，QQ邮箱却实现了500多项创新，其中有大概100多项都是马化腾亲自体验后提出的。

熊明华透露，早在几年前，腾讯已秘密开始进行与“云计算”相关的研发，成果已经应用到QQ相册等服务，为用户快速存取数据提供了极大便利。除此之外，在数据挖掘、中文处理、存储、多媒体、分布式网络、无线等多个领域，腾讯拥有强大的技术积累。毕业生来到腾讯将可直接接触到各类最核心的研发项目。

高端人才云集，专利创新互联网第一

腾讯研究院数据显示，截至2008年10月，腾讯申请专利数已达到1897项，其中获得的专利授权总数已达到154项。熊明华表示，腾讯公司已经建立起完善的创新机制和专利管理流程，尤其是投资过亿组建的腾讯研究院将帮助腾讯公司强化技术优势，并在未来三到五年内形成与国际企业抗衡的能力。

尽管如此，熊明华也坦言，“腾讯仍有很大的危机感”。在他看来，中国的互联网虽然在过去十年经过自己的本地化运营、对用户需求的快速反应取得了阶段性胜利。未来十年，随着国外的互联网公司更本土化，他们在这方面跟中国的差距会逐步缩小，他们在核心技术、知识产权方面的优势就会凸现出来。

“在未来的几年，我们能否保持核心竞争力，是否能与国际巨头抗衡，是否健康、稳定发展，都将依赖于我们能吸引到什么样的人才”。熊明华表示，腾讯首次高调发布人才计划也表明了腾讯“求贤”的决心。