猎聘布局招聘O2O 打造垂直闭环重构招聘链条

【环球科技报道 记者 心月】如今正处于一个O2O井喷的时代，餐饮、出行、美业，很多行业在这个时代大背景下，无论是商业模式还是行业格局都产生了翻天覆地的变化。以滴滴打车为例，短短几年内滴滴通过补贴与收购等各种手段已达到百亿美元估值。日前，猎聘网2000万重金补贴的“面试快”产品推出以后，被认为是在模仿滴滴的运营模式。

那究竟是不是这样呢？猎聘网重金补贴“面试快”又是处于何种考量？在6.18日以“颠覆四年 重构未来”为主题的四周年生日的沟通会上，猎聘网创始人、CEO戴科彬与到场的媒体记者分享了他的想法与感悟。

四年累积 从无到有的蜕变

从2011年的6月18号至今，猎聘网走过了整整四个春秋。从一开始22个人，发展到了如今超过600人的规模，建立全球职业发展中心团队，发布手机端APP……一步一个脚印，其中的艰辛自不必多说。

据了解，上周六猎聘网用户数突破2000万，开通的企业用户39万，有超过20万的猎头在申请使用猎聘。这是猎聘的成功，也是戴科彬的成功。

推“面试快” 布局招聘O2O

2015年初，猎聘网推出一款名为“面试快”的产品并进行内测。这款产品采用“候选人进面试，猎头就拿钱”和众包的模式，大大的缩短了传统猎头的招聘周期，也让更多的猎头和人脉资源丰富的人有了更多选择。

据公开资料显示，“面试快”的机制为：招聘企业在猎聘网平台上发起面试需求，由合作猎头公司或猎头自由职业者接单，全流程通过猎聘网平台进行沟通推荐,只要猎头匹配给企业HR的候选人一个到场面试即可获得1000-5000元佣金，在具体的佣金发放上，猎聘网会针对猎头和猎头公司分别扣除30%和10%的服务费，剩下的金额则全部归猎头和猎头公司所有，类淘宝交易平台的属性明显。

戴科彬表示，在面试快上线之后，猎聘网会拿出一亿对企业进行补贴。猎头推荐成功面试之后，企业只需付750元，剩下的由猎聘补贴，此外推荐的人才如果成功入职，猎聘还会奖励3000元给推荐人。

据了解，众包模式招聘并非猎聘网首创。但之所以其他企业没有成功，戴科彬认为是由于资金周转周期过长导致猎头无法在较短时间内收到费用。而猎聘网由于有着稳定的企业用户基础，可将企业预付的费用变成可支付资金支付给猎头。

“面试快这个产品，将来会让所有的人在自己的行业领域里面，都依靠自己的人脉帮有需求的人去推荐。”戴科彬表示。

颠覆传统招聘 重构规则

戴科彬表示，曾经的招聘网站只是一个网站，是发广告、下载简历的平台。猎聘网成立以后，引入猎头的概念并拥抱猎头，让猎头免费使用网站资源，这本身就是一种颠覆。

颠覆不能够说是简单的去破坏一个规则，更重要的是去重构一个规则。戴科彬解释道：“在中国猎头行业，如果只是说以前别人不卖给你，我免费给你用，这个简单的颠覆不足以让他们活的更好，我们需要重构的是：招聘这一个链条怎么走？我们线下都是企业给猎头钱，猎头去帮忙招聘到人选，所以企业、猎头、个人其实是一个链条串起来的。我们怎么通过互联网和移动互联网模式，去把这个新的链条重构起来，这是我们要做的事情。”

“重构将会是未来招聘领域里面的一个闭环。以后的招聘网站，如果不能提供结果，那它一定不会成为主流。”戴科彬如是说。