云匠网：融资3000万 1年实现GMV一个亿
——专访开三云匠网
创始人/首席运营官 林志宇
开三源于汉字“形”
云匠的意思是在云端聚集适应在线全职工作的手艺人
开三云匠是一家连接雇主和手艺人在线全职工作的电商人才综合服务平台。
开三云匠网上线3个月融资3000万
1年实现GMV一个亿
目前仅在线全职美工岗位就有1300多人
2015年3月11日，开三云匠网正式上线，上线1个月，月雇佣金额超过150万人民币。2016年4月份GMV近1000万，截止2016年4月30日，开三·云匠网已累计服务企业25368多家。
如果你觉得在“万众创业”的背景下，总有那么几个幸运儿抓住机会，顺势而上，成为佼佼者，那么在小编对谈开三云匠首席运营官林志宇之后得告诉你：收起你那可怜的侥幸心理，创业≠碰运气，好的产品才是取胜“真经”。
迎合需求就是正确的方向
触动——2014年底，又一个高级的女设计师提出离职，和很多白领女青年离职的原因一样，家有稚子无人照应。离开前，这位女设计师询问能否回家继续设计的工作，多方考虑之下公司同意了设计师的要求，结果也发现，在家做的设计，无论在质量还是在数量上，与在公司没什么区别。
矛盾——彼时，因设计行业存在无标准，不规范，中间成本高，设计需求季节波动性强等现象，市场供求双方矛盾极端：设计师清高自许，但作品往往被廉价处理，劳动不受尊重；而电商急于求成，希望借助店铺装修博眼球，但找不到好的设计师，常常被外包公司忽悠。
升级——在杭州郊区做电商的朋友因公司位于偏远地区，美工招聘已经进行了1个多月，一直没有进展。 许多大的电商公司都存在这样的尴尬情境：公司发展快，福利待遇优，但还是招不到合适的人才，尤其是设计师这样的“文艺青年”。
产品够强大，”背景”够硬
永不离职的雇员——在线全职，永不离职，开三云匠网是快速雇佣电商人才的平台（目前仅有美工岗位）。
定制需求，完美成本控制——兼职美工，短期美工，全职美工等等。放大化企业对美工招聘需求的定制。
1小时快招，3天无理由——开三云匠网可以帮企业在1个小时内招到合适的美工人才，并承诺3天试用期不满意全额退款。
去中介化， “利润”成本双赢——开三云匠网通过平台把原来的利润拿出来分给设计师，改变设计师的生存环境；另一方面大大降低了时间成本以及企业的培训成本、招聘成本等等，大大提高了效率。
为什么？他们可以做到如此漂亮。
2011年5月到2013年2月，开三只做了一件事情，就是做电商设计的高端定制。2013 年，开三干了件令整个设计界哗然的事——推出电商设计分等级包月产品，根据ABCDZ不同等级按不同费用包月计费。2015年3月-12月，开三用9个月时间设计了体系化的平台的运营规则，包括设计师分类标准（类目+等级）、线上设计及工作标准、日报系统、用户评价系统、信保系统、师徒体系、培训体系等等。
设计有标准，过程可控制
l 等级+类目——精准匹配，无懈可击
l 三大标准——开启设计行业的标准时代
在开三云匠之前，人们都认为设计是没有标准可言的。开三·云匠制定了《工作标准》、《设计标准》、《行业标准》，被行业认可和跟随。
l 日报系统——像管理正式员工一样管理在线美工
l 用户评价体系——真实评价，参考有保障
l 信保体系——三天无理由全额退款，在你付出信任的时候，我们愿意付出一些“代价“
不懂运营的美工不是好设计师
同样是设计，为什么有人国际知名，有人默默无闻，差距在——沟通
如何将运营与美工组合，发挥设计效能。任何合作，交流都是非常重要的环节。开三云匠网的每一个设计师都是运营+美工的组合体。为了保证设计质量，开三云匠通过O2O模式，建立线下实体众创空间（目前全国已有7家众创空间示范基地，其中杭州有4家），在这里，培训+门派+师徒体系构成了美工完整的成长体系，每一个美工都要通过严格的培训和考核，才能进入开三云匠网，培训内容除了P图技能外，还包括客户沟通，运营知识等等。另一方面，所有的设计产品都需通过严格的质检，保障客户的权益。
在谈及开三云匠网未来的发展规划时
林志宇说：未来，我们要让在线全职成为一种工作方式；
让中国4000万家中小企业在1-2个小时之内组建自己的团队