毕业求职季：offer选择的黄金法则

终于要毕业了，当你们收到offer的刹那，是否会想起刚进校园时的“挥斥方遒”？也许很多人在上大学之前都会暗自许下愿景，然而即使已经在大学这条路上前行了许多时日，直到毕业的来临，还是会有很多人对现状怀抱不满，对未来充满迷茫，你是否想找到最适合自己的大学之路？身为应届生，应该如何选择自己第一份工作的offer？

对于未来职业的选择是一个理性行为，如果你还没有确定的答案，那么“面对未来规划困难综合症”患者们，不妨看看华为是如何招贤纳士的。

越是好公司，越了解人才的重要性。作为ICT行业的领导者及全球智能终端领导品牌，华为近年来不断加大基础科学领域的投入和研究，为企业开疆扩土。一般来说，华为有两个大家都知道的优势。

高薪酬：华为的核心价值观中有一句以奋斗者为本。什么叫奋斗者为本？就是劳动和资本的分享。过去三年，华为雇员收入增长大于公司利润部分，而且这个利润的分享，不是少数人分享，分享的是8万多华为人。

高成长：随着价值的提升，成长的不仅仅是你的工资，大家常说在华为“奋斗越久越划算，工资变成零花钱”。而真正吸引业内顶尖人才加入的原因是在华为不“流行”论资排辈的成长空间，让年轻也能当将军。现在的华为，60%的部门经理是85后，41%的国家总经理是80后，还有80后的地区部总裁。在华为，3年，从士兵到将军，不是神话。

薪酬和成长空间是应届生们选择工作时最关注的话题，但想要赢得人才前来投奔，华为还要有过人之处。

英雄不问出处：只要是敢拼、敢闯，听见枪声就想冲锋的年轻人，华为就给予最好的机会；责任结果好，成长潜力大的年轻人，华为就会给予最好的待遇，在华为的文化里，英雄不问出处，所以才能个个精兵强将。

和牛人共处,改变世界：华为在今年校招宣讲中透露，近三年，约有700名全球顶级科学家加入华为。应届生加入华为，将站在公司的全球化平台上工作与思考，与世界各地的牛人一起共事，在解决世界性的难题中提升自己。“华为把人才放到全球平台去打磨，金子折射阳光的机会就大了。”

古人云，“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”，华为能把年轻人的奋斗目标和自身结合起来，利益共享，成就共享，对于怀揣梦想的职场新人而言，高薪酬与快速成长必不可少，未来成就与发展才是华为吸纳人才的关键。

在华为，你不是为华为打工，你是为自己创造价值。只要你有才华，够优秀，无论学什么专业，在华为都会有用武之地，都会得到成长和发展。

华为校园招聘官网：http://career.huawei.com/recruitment/