曝华为手机高管减薪15%？内部人士回应：没听说

驱动中国2016年12月20日消息 近日，据华为管理层参谋部的“蓝军”内部社群透露，任正非在华为最近的一次内部谈话中表示，17级以上高阶主管存在“过度给薪”问题，导致决策不够灵活，引发资源分配失衡。随后又有相关人士表示，华为手机高管已于12月起至少降薪了15%。

一般情况下，人事调整是手机厂商的年底重头戏。此前，三星因Galaxy Note 7爆炸事件亏损了3万亿韩元（约合35.6亿美元），为此有1/5的高管人员工作可能不保，且三星计划裁员20%；在国内，也有TCL和360等手机厂商人事调整的例子。

相比前者因业绩不佳而出现的调整，华为手机高管降薪的消息引起了外界疑问。目前，华为的手机业务已位列全球第三，在国内更是数一数二，手机销量突破一亿大关。而现在的传闻是，华为已开始内部检讨高层管理人员的薪资，同时考虑到明年手机市场的变化，未来会把更多的资源用于奖励内部年轻人，以此培养更多人才。

对此，华为手机相关负责人否认了降薪的说法，并表示这一消息与事实不符，且华为消费者业务部并没有收到任何关于降薪的文件，所以华为目前制定的2017年编制预算仍然不会改变。另外，也有华为员工表示已有17级和18级同事刚刚加了薪水。