重压之下的乐视：人事变动频繁，海外业务低迷裁员风波再起

驱动中国 4月11日消息，众所周知，前一段时间，小米电视无底线营销怼乐视，称乐视要完，引起一片哗然。不过，虽然小米的这次营销在商业道德和竞争格调上受到了不少消费者的吐槽和不齿，但乐视最近的发展也确实不尽人意。

相比去年在财务链上的崩盘，乐视近期在人事和业务上的处境更加艰难。

首先，我们来看看在人事上的变动。

乐视易到CEO周航多次传出要离开易到，虽然乐视否认了这一消息，但明眼人都知道周航离职已成定局，这对于目前负面缠身（司机无法体现、乘客无法退款、订车难等）的易到来说无疑是雪上加霜，更令乐视不爽的是，周航很有可能要联手乐视的老冤家雷军。根据已有微博媒体发布消息来看，接近顺为资本方面人士确认，周航已加盟顺为资本，将出任投资合伙人，而顺为资本的创始人兼董事长正是雷军。

而在周航之前，乐视汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO丁磊已经离职，这个曾经初到乐视意气风发，最终经过四个月的病假之后宣布离职的大咖最终还是离开了乐视，贾跃亭痛失造车之梦的左臂右膀。

乐视频繁的人事变动并没有停止。昨天，乐视又宣布了一项重大人事调整，任命阿不力克木·阿不力米提（“阿木”）出任乐视移动CEO（代），负责乐视移动整体的日常经营及团队管理，向LeEco全球CEO贾跃亭汇报，阿木此前战略副总裁职位不变。而乐视移动公司总裁冯幸继续担任乐视控股高级副总裁，并新任乐视运营商公司董事长兼CEO，冯幸因个人原因不再担任乐视移动总裁职务。

不可否认，乐视的人事调整固然有其战略意图，但由于冯幸长期负责乐视移动的业务，对于移动业务更加熟悉，而阿木出任乐视移动CEO显然是需要一定的时间和空间来适应新的岗位和业务，这样的人事调整是否明智，是否会给移动业务带来额外的阻力，我们不得而知，但时间会给出答案。

除了频繁的高管离职和人事变动，乐视员工过的也并不愉快，在去年乐视面临财务危机的时候，已经裁剪了不少员工，而现在，乐视海外裁员也已经开启。据彭博社报道，乐视进军美国的计划大幅缩减规模。2016年，乐视美国业务未能达到销售目标（目标是1亿美元，实际完成不到1500万美元），相差很大。知情人士称，乐视准备在美国裁减三分之一以上的员工。

而由于在美国乐视在美国的业务并不多，主要集中在手机和电视硬件销售方面，因此乐视美国员工人数并不多，此次准备裁员约175人，保留300人左右的团队。

而在业务方面，乐视同样面临不少困境，乐视宣布放弃收购Vizio就是其中之一。

去年7月27日乐视乐视在美国宣布以20亿美元价格收购美国电视厂商VIZIO，预计交易将在6个月内完成，引起了业内业外的广泛讨论。然而6个月时间过去了，乐视并没有完成，最终还是以失败而告终。

乐视在昨天的一封电子邮件中表示，因为监管方面的风险，乐视将放弃收购美国电视机生产商Vizio，目前乐视已经与Vizio共同发表了此声明。同时，双方将会进行收购之外的合作，Vizio将研究如何将中国公司的应用和内容纳入Vizio的产品，开拓美国市场，同时乐视还会跟Vizio合作，将Vizio产品带入中国市场。

不可否认，乐视收购美国电视厂商VIZIO失败一定原因上是监管方面存在的阻力，但与乐视自身业务发展遇阻跟自身过度扩张导致的资金链吃紧同样有关，同时，乐视高层对于美国市场并不看好，而美国消费者对乐视的品牌也知之甚少，乐视商业模式在中国的成功在美国市场无法复制，这一系列原因导致了最终收购的失败。

虽然乐视收购VIZIO失败对于乐视来说并没有损失，但由于当初乐视宣布收购VIZIO时造成了很大影响，很多人对于乐视收购案非常看好，而如今以失败而告终，在心理上乐视难免会被贴上“失败”的标签。

小米称“乐视要完”是很LOW的炒作，决定不了乐视的命运，但如果乐视长时间处于频繁的人事动荡、裁员风波、业务受阻等负面消息中，乐视又能如何保证不完呢？而重压之下的乐视又将如何应对呢？