中国三星架构调整 或将大规模裁员

驱动中国2017年7月6日消息，裁员似乎一直是大家比较关注的话题，毕竟和我们的生活息息相关。还记得上一次传得沸沸扬扬的跟裁员有关的新闻是华为将裁去35周岁以上的员工，时隔不久的现在另一家知名公司中国三星也将裁员。

据了解，中国三星电子组织架构将从7月1日期撤销七大支社及32个管辖区域，组织架构扁平化，从此三星将直接管理各地的共计26个地区办事处。这或许意味着三星已经开始正式在中国市场收紧渠道。对此，业内人士猜测这一举措将会伴随着裁员。

其实这也不是三星第一次传出裁员的消息了，去年11月底，就有消息称，伴随着三星渠道的收缩，三星将在中国裁员20%以削减支出，裁员人数可达千人。而三星也对中国员工的工资进行了改革，奖金发放条件极为苛刻，几乎很少人能够达到，变相降薪及裁员。

这一次虽然三星电子相关人士表示，关于是否裁员目前还没有收到总部方面的确切消息，但是根据三星电子7月2日公开的统计数据来看，三星将裁员是势在必得的。数据显示去年该公司员工人数出现了7年来第一次下滑，主要原因是中国地区员工人数大幅缩减。在中国，三星电子去年底的员工人数为3.7万人，比前年的4.49万人减少了17.5%。

另外，有接近三星人士透露，早在半年前，三星已经开始对中国地区员工的工资进行改革，或为变相降薪和裁员。同时业内人士认为，三星的裁员或仅是刚刚启动。“如果三星在产品创新能力上不能明显提升，三星电子在中国市场的销售业绩或会下跌，预计三星下一步裁员动作会更大。”

其实公司结构的调整，裁员也是迟早的事情，不过我们可以由此看出，三星现在是有意向在更改公司结构。众所周知，三星一直是家族企业，在过去很长一段时间里，家族式企业三星集团一直尝试去家族化，建立现代企业制度，但三星历史遗留的组织架构上的禁锢是相关推动者一直想努力冲破的，现在这些动作或许正是三星冲破禁锢的一种方式。