万达网科员工被要求“主动离职”！ 专家：属非法裁员

驱动中国2017年12月31日消息  近日，有媒体报道称，万达网络科技集团在年底前集体裁员，要从目前的6000人裁员至300名，只保留职能部门。

问题是员工收到的不是解聘通知，而是公司人力资源要求员工“主动离职”。这究竟是怎么回事儿？

据员工张先生说，当年万达招他们进来，是以全年16个月的薪水，年底4薪作为承诺，但赶在年底之前裁员，让他们怀疑万达网科的诚意，“我们正常应该得到的是4薪、裁员补偿，如果去劳动部门报备，正常的劳动补偿是N＋1；如果没有报备，单方面的裁员补偿应该是2N＋1，他主动给了N＋1，但完全不符合我们的预想，最合理的应该是2N＋1，再加年终奖。”

万达网科总裁曲德君对于“大规模裁员”这样说道，万达网科没有倒下，局部的调整是为了更快更好更健康的发展，不久的将来，大家一定可以看到一个全新的万达网科。

现在很多员工对于这种“被要求主动离职”的裁员形式非常不满，裁员并不是按之前所说的考核指标或工作能力来安排的，这对他们以后找工作非常不利。

那么这种“变相裁员”究竟合不合法？员工应该怎么维权？

劳动维权专家黄乐平说，万达网科没有提前30日通知员工，也没有声明破产、发生困难，所以只能以“主动离职”为由，让员工签字，“可以肯定的说，这种方式属于违法裁员，或者是变相地强迫员工离职，属于非法解除劳动合同。

黄乐平建议，有此类遭遇的员工，一旦在“自愿离职”上签字，未来再次维权将困难重重，不签字，一旦遭到解雇，则可以通过正当法律途径维权。

由此来看，万达网科这次“被离职风波”无疑是为了最大化节约成本行裁员之实，涉及员工可要擦亮双眼了，如果签了这份“主动离职”，那才是真正被“套路”了。