投资者提问接班人问题！董明珠：是你能行才行

驱动中国2021年7月1日消息，昨日下午，格力电器2020年度股东大会如期召开，尽管董明珠因工作原因未能现身出席，但还是通过视频形式参加并回答了现场股东的疑问。

对于格力电器的这样的商业巨头来说，相比现阶段员工持股计划的疑惑，未来格力电器将驶向何方？相信这绝对是投资者关注的重点，毕竟现年67岁的董明珠距离退休是真的不远了，所以格力电器的接班人问题再次成了此次会议的焦点。

对此，董明珠在视频中回应称：“我们一直在寻找（接班人），但不是我说你行你就行，是你能行才行”。其实以董明珠任人唯贤的原则来说，要能入了董明珠的法眼，成为格力电器的接班人，势必需要卓越的工作能力。

但稍显可惜的是，摆在格力电器面前的难题恰好就是，在董明珠之外，格力电器再也找不出另一个领军人物；更重要的是，当前也没有任何迹象表明，格力电器有合理的考核体系，可以让优秀的接班人脱颖而出。

我们都知道，在家电领域，格力、美的不合已久，二者任性撕逼的事情也不新鲜，这里我们暂时先把格力、美的之间的争执放在一边，就单说格力和美的这一对宿敌在接班人问题上不同的处理态度。

这里需要给大家强调的是，美的创始人何享健选择在70岁退休，而为了这一天何享健精心准备了长达10年。相比何享健在任时推行的权力分散化管理方式，工作风格霸道的董明珠更推崇集权式管理方式，在强调控制权的同时，也透支了格力电器的未来，给业界的观点，除了董明珠本人，谁还能驾驭起格力电器这艘巨轮。

值得一提的是，此前董明珠在参加综艺节目《初入职场的我们》时也谈及了对接班人的标准，她表示，接班人不以亲属为关系，也不以朋友为关系，只看能力。另外，她还透露，对于自己的下一代，她不会强迫必须要走自己规划的路线，还是要有自己的想法，但是有一个底线，一定是对社会有贡献，做一个有良知的人，不在乎未来有多大事业。