只用三年，入职京东的“海龟小白”变身国际供应链专家

近日，京东集团宣布开启京东2022校园招聘，面向2022届高校毕业生超密集推送多达150种岗位。随着京东各项业务的稳健发展，京东面向应届毕业生的招聘力度持续加大，三年间累计开放358个岗位，提供近4万个就业机会，体系化、个性化的培养机制也让越来越多年轻人才华得到施展。

京东始终以扎实、创新的企业发展，积极推动稳定的、更大规模的高质量就业，为学有所成的高校毕业生提供业内最多元的就业岗位，连续多年开启招募最大规模人数、开放最大规模岗位数的校园招聘。

Brian：跨海而归，我想创造一些“可能”

2018年端午节，一个在英国拿到管理学硕士、喜欢慢慢感受欧洲文化的长腿小哥哥Brian加入了京东。

其实他在2017年秋天回国后就拿到了华为的offer，深入思索后，他预判那个岗位“可能性太少”，“不是我想要的”。那时候大公司的秋招已经结束了，Brian并不焦急，查阅资料，调研市场，他发现电商是个很有前景的职业方向，蛰伏了一个冬天后，春天来了，他投出的第一个简历就是京东。

我在意，我就会全力以赴。

通读完《创京东》、浏览完京东近年的重大新闻、研究完电商行业规律，Brian对京东的战略方向和业务模式做足了功课，经过2个多月的层层闯关，最终成为了京东第十二届管理培训生。在这个过程中，他对京东物流的印象非常深刻，无论是体验还是效率都做到了行业极致，虽然那时候还在轮岗，但是他已经暗许希望自己可以落子在京东物流。

那时候，谷歌刚刚投资京东5.5亿美元，京东在物流仓储和供应链上拥有10年的技术积累，成功验证了仓配一体化模式对商流、信息流、资金流以及用户体验的本质性提升，因此，京东物流成为了国际化的排头兵。当下，全球电商市场发展情况并不相同，而京东物流和供应链技术完全被模块化，可以通过搭积木的方式，让全球不同国家与地区实现本土化发展。

海外游学的背景、国际化的视野加之对京东物流的倾向，Brian在2019年2月定岗在了京东物流国际事业部合作发展组，团队除了他和外籍老板就是一个在香港读书回来的女生，三个人组成了一个海外创业团队，日常的工作紧张而繁忙，所有项目都是从零到一的过程，他刚来到团队2个月，就开始负责推进谷歌和京东的合作，对于一个职场新人来说，压力与自豪共存。

工作和生活的需要，他经常在中国、泰国、欧洲、美洲之间飞行，去年一年他还利用假期自己去了海外很多国家，在间歇切换的时差中，他在洞察海外市场的消费习惯、投资机会，不断推进京东国际化战略的前行。

在持续加大校招生数量和广度的同时，京东通过加薪举措持续加大对人才的激励，京东集团于日前宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。而除了超出同行的薪酬保障之外，京东还推出了一系列诸如"安居计划"、"员工救助基金"、"春节期间加班员工子女团聚补贴"等贴心的福利举措。

对于校招生的发展，京东也给予了充分发展的空间，包括体系化、个性化的培养机制，在晋升资源上也给予重点保障，校招生可以在京东不设限制地展现他们的价值，发挥无限潜能。