三星面临人才紧缺 集团扩招高中毕业生补充研发团队

韩国本土媒体消息，为应对韩国高技能人才市场的紧张状况，三星集团正积极扩大对高中毕业生的招聘规模，并将这部分人员配置到生产线乃至研发部门，以此提升其制造能力。三星电子董事长李在镕在出席世界技能大赛闭幕式时向韩国选手表示，公司将致力于保障他们的工程师地位得到尊重，即便他们未曾接受大学教育。

截至上一年度，三星旗下电子产品及显示器部门已吸纳大约1600名高中毕业员工。此外，三星计划于本月启动内部软件培训项目，面向高中毕业生与大学生开放，并有意从中选拔合适人选加入奖学金项目，在完成实习后予以优先聘用。

为提升员工专业技能，三星设立了配备先进设施的内部培训中心，涵盖信息技术领域，并提供计算机硬件支持，鼓励开发应用程序及云端服务。韩国当前面临工程师短缺问题，尤其是在制造业方面，这一现象因低生育率和人口老龄化导致劳动年龄人口减少而进一步加剧。

数据显示，2023年韩国大学入学率创下历史新高，达到76.2%，比十年前上升了8.6个百分点。据统计，当前20至30岁年龄段的韩国人中，约70%拥有大学学历，在经合组织成员中位居榜首。

随着更多青年选择接受高等教育，制造业年轻劳动力数量相应减少。为此，韩国政府于2010年创立“Meister”高中体系，旨在通过实训方式培养适应行业发展需求的新一代工程师。目前韩国共有54所此类学校，每年培养出约6000名毕业生，约占全国高中毕业生总数的1%以上。这些学校与大型企业建立合作关系，促进学生就业，其就业率达到了74%，超过了全国高中毕业生56%的平均水平。