乐道总裁回应“强制员工购车”传闻：初衷是给一线员工体验机会

乐道汽车总裁艾铁成在接受媒体采访时，对近期围绕交付目标和员工购车政策的舆论风波进行了详细回应。

艾铁成谈及了此前立下的交付目标。他表示，尽管乐道L60在2024年12月的交付量为10528辆，1月为5912辆，2月为4049辆，未能达到2025年3月交付破2万的目标，但他强调，面对嘲讽和质疑，他将这些视为鞭策，持续改进。

针对“下课”的争议，艾铁成明确表示，选择离职是最容易的做法，但他认为这等同于半途而废。他强调，自己不会因为当前的困境而选择离开，并表示会将外界的质疑转化为改进的动力。

此外，艾铁成还对2025年1月爆发的“强制员工购车”争议进行了澄清。他指出，一线员工购买的车辆并不计入交付数字，这项政策的初衷是为前线员工提供体验产品的机会，以便他们更好地向用户介绍乐道的产品。艾铁成强调，该政策是基于员工自愿，而非强制行为，事件的发生源于个别店长的沟通方式不当，暴露了内部管理的不足。