亚马逊被诉歧视孕妇员工 拒绝如厕和座椅等合理便利

驱动中国9月10日消息，据外媒报道，四名曾在亚马逊仓库工作期间怀孕的女性员工于近日向美国纽约东区联邦地区法院提起集体诉讼，指控亚马逊拒绝为她们提供如厕休息、就座工作等基本孕期便利，并最终以违规为由将她们解雇。该诉讼寻求代表全美范围内的亚马逊仓库员工，直指这家电商巨头在孕期用工管理上的系统性缺失。

起诉书显示，四名原告分别为威拉米娜·巴克利（Willamina Barclay）、克里斯蒂娜·格林（Kristina Green）、詹妮弗·哈奇（Jennifer Hatch）和达扎里亚·帕克斯（Dazaria Parks），她们此前均为亚马逊仓库员工。四人在工作期间先后怀孕，并都向亚马逊提出了与孕期相关的基本便利请求，以便能够继续完成日常工作。然而，亚马逊拒绝了她们在法律上被认可为孕期员工常规所需的调整，即便在妊娠过程并无并发症的情况下，这些调整包括：如厕休息、额外的15分钟休息时间，以及允许坐着而非站立工作。

诉讼进一步指出，四名原告在2025年4月至2026年7月期间，先后在亚马逊位于纽约的仓库设施中遭到非法解雇。起诉书称，当原告因医疗需要而中断工作或请假——例如为了离开站立岗位、前往医院就诊或去急诊室——她们随即受到惩罚。亚马逊会扣除她们有限的 unpaid time off（无薪休假）额度，很快这些额度就被耗尽，随后亚马逊便以旷工为由威胁并实施解雇。

这起案件并非孤例。近年来，美国仓储物流行业因高强度、快节奏的工作环境屡遭诟病，孕期女性员工尤其面临两难处境：一方面，仓库工作普遍要求长时间站立、行走和搬运重物；另一方面，雇主若未能提供合理便利，员工往往只能在健康风险与失业风险之间做出选择。美国联邦法律层面，《怀孕员工公平法案》（PWFA）于2023年生效，明确要求雇主为怀孕员工提供合理便利，除非该便利会给雇主带来过度困难。该案原告正是援引此类法律依据，主张亚马逊的行为构成性别歧视与孕期歧视。

值得注意的是，这起诉讼以集体诉讼形式提出，意味着如果法院批准集体认证，案件将覆盖全美范围内遭遇类似情况的亚马逊仓库员工，潜在影响面可能相当广泛。原告律师在诉状中强调，亚马逊作为全球最大的电商和物流企业之一，其用工政策具有行业标杆效应，若此类歧视行为得不到纠正，将向整个仓储物流行业传递错误信号。

截至发稿，亚马逊方面尚未对诉讼作出公开回应。按照美国司法程序，法院将先对案件进行审查，决定是否受理及是否批准集体诉讼资格。若案件进入实质审理阶段，亚马逊将需要就其孕期用工政策的合理性进行辩护，并可能面临赔偿、政策整改等后果。

这起诉讼也再次引发外界对大型科技与零售企业劳工权益保障的关注。近年来，亚马逊在仓库员工待遇、工作强度、工伤率等问题上多次成为舆论焦点，此次孕期歧视指控无疑将给其企业形象与用工合规带来新的压力。对于孕期女性劳动者而言，如何在保障健康的同时维持就业，仍是美国仓储行业乃至整个低薪服务业亟待解决的现实课题。