海辉软件：挨踢的IT人，你凤还巢了吗？

      孙振耀带领海辉软件相中无锡。无锡开始成为众多IT人的一片热土。无锡开成成为中国服务外包领域的一大重要基地，将成为数以万计IT人才的一大发展摇篮。成为海辉腾飞的基石。

      作为欣欣向荣的朝阳产业，IT业一直都像磁石一般，吸引了众多年轻的莘莘学子的加入，而聚集了众多IT明星企业的北京、上海、广州、深圳等一线城市，历来也是IT人的首选。但是，一线城市高昂的房价和生活成本，如今已经越来越成为IT人的痛处；再加上巨大的工作压力，昔日的职场精英，如今却变成了“挨踢的”，这都使得一些IT精英们萌生退意。
IT人，是继续留在大城市，过着没有希望的“蚁族”生活，还是回到快速发展的家乡，提高自己的幸福指数？放在过去的话，大多数IT人仍然会留在熙熙攘攘的大城市，而如今，越来越多的IT人已经开始回流二线城市，这种人才回流的现象也被人力资源专家称为“凤还巢”现象。
      张巍是无锡人，无锡是个山清水秀、人杰地灵的美丽城市，可是过去就是没有合适的就业机会。2000年，张巍参加高考，当时报考的是南京大学，结果由于差了几分而与南京大学失之交臂，最后去了遥远的冰城哈尔滨上学。
      在大学里，张巍学的是信息管理专业，毕业的时候一直都想回家乡无锡发展，但在无锡参加了数个招聘会后，发现当时还是制造业为主的无锡根本就没有适合的职位。无奈之下，他只好选择去了无锡的邻居城市苏州，在明基从事软件研发工作，后来又辗转杭州、上海，供职过UT斯达康等IT企业。
      张巍在上海生活了4年，但是他对于上海却始终没有归属感。上海的快节奏生活、拥挤的交通和高昂的房价压力，让每一位来到上海工作的外地人觉得生活少了很多的乐趣——从张巍住的地方到位于繁华地带的徐家汇办公室，虽然只有4公里的短短距离，可是坐公共汽车却往往要走一个多小时！更重要的是，做项目经理的他一年大概有70%的时间在不同的城市之间奔波，一个人身在异乡，除了工作似乎就没有别的东西了。这样的日子虽然充实，但也会觉得孤单。时间长了，张巍非常渴望能够回到自己的家乡，与家人在一起，为家乡做贡献。
      2009年，当国内领先的服务外包企业海辉集团向他伸出橄榄枝，邀请他加盟海辉无锡交付中心的时候，张巍第一次觉得期待多年、寻找多年的机会似乎就在眼前了。2009年6月，他来到无锡（国家）软件园，看到了海辉那令人羡慕的工作环境之后，他动心了。2009年8月，张巍毅然决然地放弃了上海的工作回到无锡，正式加入海辉集团，虽然他在无锡的收入比起上海要低一些。
      “我更看重的是无锡市政府和海辉集团提供的平台，还有工作的满足感。”作为海辉集团IT研发中心的第一名员工，张巍亲手建立、组织和运营了自己的部门，感受到了海辉给予的巨大的发展空间；当然，也享受到了成功所带来的喜悦。回到无锡后的一年时间里，他所在的IT研发中心为海辉集团交付了众多的软件产品，部门人数最多时达到了150多人，其中就有不少像他一样从外地回来的无锡人。
      当然，张巍的生活也发生了很大的变化。回到无锡不久，他买了房子和轿车，不用再像上海那样租房子、挤地铁了。如今，他可以和家人一起，轻松地驾驶着自己的爱车，行驶在畅通的无锡新区的道路上。
      在无锡海辉交付中心的1700名员工当中，像张巍这样的“凤还巢”现象比比皆是。张巍所在的部门里，夏菁也是地地道道的无锡人，非常热爱家乡的他2004年从东南大学软件学院毕业之后，一直想在家乡找一份对口的工作。
      一开始夏菁失望了。“那个时候无锡还是一座制造业城市，我就根本找不到软件方面的工作。”毕业之后的夏菁只好去了南京和杭州，先后在朗讯和摩托罗拉等跨国公司工作。
也是一个偶然的机会，当2009年海辉通过猎头公司找到他的时候，他才知道无锡已经开始大力发展服务外包产业，并且引进了海辉这样国内领先的公司。为了谨慎起见，他不仅自己回到无锡了解情况，还找了在无锡外事局的同学打探情况。
      他很快就下定决心回家。“年轻人找工作的时候，关键还是要看发展。我在摩托罗拉和朗讯都工作过，知道在这样的大公司里要有进一步的发展比较难，你可能需要很长时间才能有机会得到提升，这对我来说感觉太过漫长了。”
      而在海辉，他刚进来的时候还是PL（项目组长），很快就被提拔到了PM（项目经理），现在手下已经有了30多人，管的事情也比在跨国公司的时候要宽广得多。“以前我的工作重心更多的是在项目执行上，现在则更加全面了，不论是预算、成本，还是客户关系，方方面面都需要考虑到，这也提升了我的管理能力。”
      如今，夏菁也在无锡买了房，与杭州高达15000元/平方米的房价相比，无锡只有6000元/平方米的房价对他来说显然要轻松得多。夏菁现在还住在父母家,这里离公司17公里，由于不怎么堵车，开车最多半个小时就到了。
      其实，不仅仅是张巍和夏菁这些本地人，如今的无锡也吸引了不少外地人前来。在海辉无锡基地做对日外包的冯帅在2009年12月离开了上海，来到无锡。“我是无锡人的媳妇。”冯帅的丈夫是无锡人，在无锡工作，也是搞软件的。由于冯帅在上海工作，两人在结婚之后的日子里只能过着牛郎织女的生活：平时各自在自己的城市里工作，到了周五的时候冯帅坐火车回到位于无锡的家里，周日又要回到上海。
      这样的日子冯帅受够了。“上海的工作压力大，生活节奏快，房价又很高，明显没有无锡那么轻松。”最终打动冯帅的还是孩子的降生，她不希望做一位只在周末才出现的妈妈，于是坚决地回到了海辉。如今，已经在海辉的她还在积极地参加PM（项目经理）的培训，她希望自己能够早日坐上这个职位。
      在海辉无锡基地，也有不少来到无锡工作和生活的外地人，有些人甚至是举家从北京等大城市迁移过来的。除了相对较为闲适的生活之外，海辉发展的巨大潜力无疑深深地吸引了他们。
      近些年来，无锡市政府更是将服务外包作为城市的支柱产业，不遗余力地吸引各种中高端人才来到无锡。在2008年推出令人瞩目的“530计划”之后，无锡市政府又于2009年制订了更加完善的“千人计划”：无锡市计划用5年的时间，在各类创业创新创意园区、各类企业和各类研发机构引进并重点支持1000名以上高层次人才来无锡创新创业，集聚一批高层次创新创业人才和团队，力争到2020年左右把无锡建成集聚高层次人才、培育高新技术产业、发展高端服务业、具有高品质人居环境的“东方硅谷”，参与高层次国际竞争。
      有了这么好的“巢”，何愁引不来凤凰？海辉无锡基地的负责人段涛就是被无锡市政府的诚意所打动的。段涛先后在日本和美国拿到了两个硕士学位，本来也是准备到北上广等大城市去发展，得知了海辉在无锡的发展宏图之后，几乎没有任何犹豫就加入了海辉。“这里是我的家乡，我又能够在一家国际级的公司工作，为什么不回去呢？”
      如今，海辉又联手无锡国家软件园、江南大学启动了“凤还巢”计划，他们希望能够吸引更多的“凤凰”前来筑巢，他们觉得，自己的愿望一定能够得到实现。