任正非纠结：谁来主宰下一时代的华为

华为技术有限公司总裁任正非

      最近一段时间的任正非最忧虑的事情当属选择华为下一任的接班人了。是子承父业抑或传给职业经理人，任平？李一男？还是另有最佳人选？一家民营企业的运作模式成了外界关注的焦点。

      华为向来很低调，是因为华为有一位低调的总裁任正非，作为这家公司的创始人兼总裁，64岁的任正非绝对是中国商圈里的一个另类。他低调而神秘，“采访他的难度远高于采访‘华人首富’李嘉诚”。

      但是任正非对于接班人的艰难选择把华为推倒了风口浪尖上。当然，这也不是华为一家在纠结，未来10年至20年将是中国民间财富以第一代创业者转向第二代的高峰期，我国将有300万家民营企业面临接班换代的问题。

      不过，华为做为继联想集团之后，成功闯入世界500强的第二家中国民营科技企业，它的未来走向何方的确能给中国300万家民营企业树立一个榜样。

      无论是子承父业还是唯贤是举，抑或群体接班，都是具有时代意义的。因为它正试图为我国改革开放以来迅速崛起的民营企业接班人问题探索出一种可行的模式，让后来者多一个参照，从而走得更稳妥，更有底气。

      任正非的儿子任平毕业于中国科技大学就进入华为，在华为旗下市场部、采购部、中试部等多个基层部门锻炼，“对华为基本业务相当熟悉”。其女孟晚舟在1995年前后就加入了华为，主要在华为财务部门工作，历任华为财务部副总裁、华为香港公司销售总监、财务总监等，孟晚舟至今在华为已经工作16年以上，算是华为的元老之一。

      有理由相信，如果华为的接班人还姓任，那也说明他像任正非一样能够扛起华为的大旗，肩负起时代赋予的重任。