“别人家的公司”为什么会成为别人家的公司？

近期有苏宁内部员工在社交平台爆料，苏宁将会在818前夕再次对第三期员工持股进行兑现。

据悉，因为7月来苏宁股价连续上涨，此时兑现持股无疑将为员工带来更高的收益，本次平均税后收益率有望突破新高。

一直以来，苏宁完善的员工福利虽然低调，但很是实惠，除了免费的电影、球赛、健身房、KTV、接送班车等日常福利，还有员工公寓、贷款支持等重磅福利助力员工减轻生活压力，如此大手笔也一度让业内为之侧目。

稻和盛夫曾表示：员工的动力一定要有物质基础。市场之间的竞争无非是人才的竞争，合理的应用激励机制能够吸引人才、留住人才从而提高企业效益，进而能更高质量的达到企业的目标。而充分的员工关怀与培养，也能提升员工对企业的满意度，提高员工的工作积极性，为企业创造更多的经济利润。

当前，大多数企业都深刻理解了员工福利建设的重要性。其中，最引人关注的是住房福利。比如小米、万科、苏宁，提供了一批住房福利，让员工卸下了一大批烦恼。

此外，苏宁面向最需要买房的年轻员工还推出了“1200员工购房借款项目”，可提供最高50万住房贷款作为首付，利息低至百分之一点几，而且第一年可以免息，目前已累计发放2亿多。

正如张近东所说，“我们深知对人才的投入，是企业最有价值的资本。”近期苏宁股价大涨、半年报亮眼、又一次跻身500强，每一项成绩都离不开员工的付出。可见，只有和员工共当共享的企业，才能越走越远。

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